劳动合同

劳动合同范本优秀【15篇】

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的地位越来越不容忽视，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编精心整理的劳动合同范本，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳动合同范本1

甲方(用人单位)名称：________________

地址：_______________________________

法定代表人(主要负责人)：___________

乙方(劳动者)姓名：__________________

性别：__________年龄：______________

身份证号码：________________________

现在住址：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条 合同期限

本合同期限从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共_______年。其中试用期从____________年______月____日起至____________年______月____日止，共______个月。

第二条 生产任务

甲方安排乙方从事_________________________工作。

乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_____________，承担任务，担任______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：________________________________________。

第三条 劳动条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：________________。

第四条 劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下_______________。

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条 工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过____小时、每周工作时间不超过____小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过____小时，每月加班不得超过____小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_______________。

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水平。

第六条 保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的________%，乙方按不超过本人工资的________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2.因第七条第二款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满____年(满半年不满____年的按1年计算)发给乙方____个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差________年发给相当于乙方标准工资____个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过____个月乙方标准工资。

3.甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予____至____个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资____%的病假工资。

6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是： (略)

第七条 合同的变更、解除和终止

1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。

(4)双方约定的其他事项：____________________________。

3.下列情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的.;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条 双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2.甲方为乙方解决伙食问题;

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计__________;

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同;

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同;

……此处隐藏27156个字……的。拒不改正是指甲方发出书面改正通知，乙方在30天内未提供与其他单位解除劳动关系的书面证明，或乙方在与其他单位解除劳动关系后又与甲方以外的单位建立劳动关系的即视为拒不改正；

（五）乙方以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更本合同致使本合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

（七）法律、法规规定的可以由用人单位解除劳动合同的其他情形。

第十七条乙方涉嫌违法犯罪被公安机关刑事拘留、逮捕或被采取取保候审、监视居住等强制措施的，甲方在乙方被限制或有条件限制人身自由期间，可中止本合同的履行。

中止履行本合同期间，甲方不承担本合同规定的义务。乙方经证实被错误地限制人身自由的，期间遭受的损失，乙方可根据《国家赔偿法》要求责任部门赔偿。

乙方涉嫌的违法犯罪行为尚不够追究刑事责任或行政处罚责任，但属于严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。

第十八条乙方解除本合同，应提前三十日或按照本合同约定的提前通知期以书面形式通知甲方，在试用期内应至少提前三天以书面形式通知甲方。

乙方正式递交书面申请后，三十日或约定的提前通知期内，甲方可安排乙方脱离原岗位，但乙方应按时出勤，完成甲方安排的工作，并完成工作移交、接续等手续，并归还属于甲方但由乙方保管、使用的.物品、图表、资料及其它文件、借款等。三十日或约定的提前通知期满后由甲方办理解除劳动合同手续。

乙方违反提前三十日或约定的提前通知期规定而要求解除劳动合同，甲方可以不予办理。乙方递交解除劳动合同或辞职申请后未满三十日或约定的提前通知期未到而擅自离职或不服从甲方安排的工作，拒绝按甲方的规章制度进行工作、财物、资料、借款等交接手续，给甲方造成经济损失的，按照“劳动部关于《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知（劳部发[1995]223号文）”的规定承担赔偿责任。

第十九条乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕，或由于其它问题在被审查期间，乙方不得依据本合同第十八条规定解除本合同。

第二十条有下列情形之一的，本合同即行终止：

（一）本合同期满的；

（二）乙方依法退休的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）甲方被依法宣告破产的；

（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第二十一条本合同期满不续签劳动合同或劳动合同终止的条件出现，甲乙双方应及时办理终止劳动合同手续。

第二十二条甲乙双方应在本合同期限届满前三十日，将是否同意延续或终止合同的书面意见送达对方，甲方应及时办理续签或终止劳动合同手续。

甲方违反上述规定，造成劳动合同到期未及时终止劳动合同的，视为甲方同意与乙方延续劳动合同，甲方应当在合同期满的一个月内补办续签劳动合同手续；乙方违反上述规定，视为乙方不愿意与甲方续签劳动合同，劳动合同期满即行终止，由甲方办理终止劳动合同手续；甲乙双方共同违反上述规定，造成劳动合同期满未续签的，以有利于保护乙方利益的原则，办理续签或终止劳动合同手续。

甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期的，劳动合同期满而服务期尚未到期的，劳动合同续延至服务期满，除非甲乙双方另有约定。服务期满，续签或终止劳动合同事宜按上述程序和约定执行。

六、违约责任

第二十三条乙方接受甲方出资参加培训的，应与甲方签订《培训协议》。在协议约定的服务期内擅自离职或提前解除协议及本合同的，应当按照与甲方签订的《培训协议》的约定向甲方支付违约金。

第二十四条乙方应当保守甲方的商业秘密，在本合同存续期间，乙方必须保守商业秘密，不得向第三者泄密，也不得为甲方授权的工作范围外的目的利用甲方的商业秘密；解除或终止本合同后乙方不得保存和带走甲方的技术资料、设计图纸及与甲方商业秘密有关的信件、备忘录、报告、笔记、图形或其他文件包括其复印件，并不得以任何理由泄漏或利用甲方的商业秘密。对因违反本条而给甲方造成的经济损失，乙方应按《反不正当竞争法》第20条的规定向甲方支付赔偿费用。

商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息，包括但不限于下述内容：

（一）技术信息，一般包括技术方案、计算机软件、数据库、图纸、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。

（二）经营信息，一般包括客户名单、营销策略、营销计划、采购资料、定价政策、销售资料、不公开的财务资源和报表、劳动报酬、人事档案、招投标中的标的及标书内容等。

（三）乙方依照法律法规和有关协议约定应承担保密义务的事项等。

第二十五条如乙方是可能或已知悉甲方技术秘密和经营信息等商业秘密，或对甲方的竞争优势具有重要影响的员工，甲方可要求乙方另行签订《竞业限制协议》。

七、劳动争议处理

第二十六条甲乙双方因履行本合同发生争议时，应由甲乙双方通过协商解决；协商不成，可依法向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、补充条款和特别约定

第二十七条乙方应按甲方的要求和规定如实、具体地填写个人信息，如姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式等，如有变更应在15个工作日内书面告知甲方，如乙方未按规定履行告知义务，后果自行承担。

第二十八条乙方属掌握甲方技术信息、经营信息等商业秘密的中高层管理人员，解除劳动合同的时间和程序具体要求如下：总裁、副总裁级、总监级、经理级、部长级、人事主管（总监）级、财务主管（总监）级，应提前6个月以书面形式通知甲方，得到甲方准予方可离职。代理经理级、项目部代理部长级、项目部部长助理级、行政经理（总监）级等，应提前2个月以书面形式通知甲方，得到甲方准予方可离职。

第二十九条甲方按法定程序制定或修改并确定的各项直接涉及员工切身利益的合理有效的规章制度、员工手册、保密协议和商业行为准则等均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已仔细阅读并学习了相关内容并承诺严格遵守。

第三十条乙方如给甲方造成的损失需要全额承担。

第三十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可以依据国家法律法规协商约定，作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，以双方签字盖章为有效，乙方委托他人代签无效。甲乙双方在用工前订立本合同的，劳动关系自用工之日起建立，劳动合同的生效日期为乙方实际提供劳动之日；甲乙双方在用工后签订或续订本合同，签订日期不一致的，以实际用工之日为生效时间。

甲方：

乙方：

法定代表人或委托代理人（签章）

____________年______月______日____________年______月______日